時代需要榜樣,榜樣是一種向上的力量,是一種根植于人性心底的精神力量,是一種抗拒平庸、立志進取、永不過時的力量!
在這里，我們要分享一群為了空腹患者早檢查、早吃飯，減少等待時間，數年如一日，早出晚歸，用一個探頭、一些耦合劑，應用嫻熟的操作手法，外加一雙鷹眼，在黑白的屏幕上開始“地毯式”搜查，直至鎖定目標，用愛崗敬業、默默奉獻的實際行動，樹立了諸醫人的優秀形象，她們就是諸城市人民醫院火眼金睛的超聲人。
超聲一科主任祝林作為一名資深科主任，被同事們的行為深深感動，同時為真正的現實版雷鋒就在身邊，竟然數年不知而感到自責。
經常提前早上班的祝主任在科內總是見到一個或幾個年輕大夫的身影，偶爾一次不覺得什么，幾次甚至幾十次引起了祝主任的注意。并且發現有時候診區等待的患者多，有時少，經過一段時間觀察和追問得知，每逢邵明芝、李娜、王海燕等上班時，她們就提前一個小時上班，為等待的住院空腹患者完成檢查，早吃飯，不耽誤病房查房和輸液，更避免了上午門診患者檢查高峰造成排隊等候時間過長的現象。
當我得知這些同事不計任何報酬，數年從未間斷，而且極力阻止主任在科里提及此事，不希望被大家知道此事，更不希望被宣傳時，我更迫不及待的想采訪她們。她們這種行為不僅深深感動了祝主任，更讓我感動和好奇。
今天我采訪了新時代“諸醫雷鋒”的部分代表。
“早晨候診區等待的基本是需要空腹檢查的住院患者，早來，可以讓她們檢查完，回病房吃完早飯，不影響醫生查房，護士輸液，這樣減少上午門診患者等待的時間，無論多忙，我們都看完下班，早檢查完，早找醫生看結果，特別是一些路途遠的患者，以免來回多次奔波。”堅持早來上班長達9年的李娜道出了自己的初衷。
“最初，早晨按點來上班，看到那么多患者等著，心里也著急，后來我發現我同事都早來，自己也就早來了，現在已經習慣了。”兩個孩子的媽媽，二胎雖不到一歲，一直堅持早上班的邵明芝并沒有因為孩子小而放棄這個習慣，若遇到病情復雜患者，常常把哺乳期早回家給孩子喂奶的時間所占有。
“我就是這幾年才早來，受同事的影響，早來早干，不用讓患者等很長時間，遇到一些復雜的患者也不會因為等的患者多而著急。”同樣兩個孩子的媽媽，小的剛剛3歲，受同事的影響一直堅持早到崗的王海燕也成為新時代“諸醫雷鋒”的一員。
為了減少患者的等待時間，超聲科醫生不敢喝水，就怕上廁所離開椅子耽誤時間。平均每天上午每人檢查量在40至50人次左右，遇到病情復雜的患者就需要加班。常常盯著屏幕，長期坐在昏暗的房間不透氣、不見陽光、不走動，很多超聲科醫生都患有不同程度的頸肩綜合征、腰肌勞損、腎結石和光敏性皮炎、飛蚊癥等病癥。為了減少患者等待，超聲科卻有一條不成文的規定：當天上午或下午的患者不管多少，必須全部檢查完才能下班。
每天工作量如此之大，她們早上班堅持一天、十天屬于偶然，但數年如一日的堅持，就是一種毅力的考驗。在采訪中，她們都不約而同的說這是應該的，都是小事，只不過是自己早來一些時間，減少了患者等待的時間而已。這種輕描淡寫的表達更令我感動不已。什么是“崇醫尚德、大愛為民”？什么是“以院為家”？什么是“以病人為中心”？從這些同事身上我找到了答案。
人做一件好事容易，堅持數年如一日的做同一件好事真的很難，更難能可貴的是從未提過任何條件，無怨無悔。我大體給他們算了一下，除了休班，一年她們要默默奉獻40天，5年200天，最長的已堅持9年，默默奉獻了360天，這些數字背后，她們付出了多少汗水，最終受益于多少患者，已無從查起。
在醫院的不同崗位，還有很多很多這樣的同事，為了堅守醫者那份初心，像她們一樣默默奉獻。她們的行為雖然不是轟轟烈烈，但平凡而偉大，她們就是我們身邊學習的榜樣！她們就是新時代“諸醫雷鋒”!
